사장님, 이건 꼭 알아두세요!
안녕하세요~ 5인 미만 사업장을 운영하시거나 근무 중이신 분들 많으시죠?
저도 처음에는 "5인 미만이면 그냥 작은 회사 아닌가?" 싶었는데, 막상 관련 법을 찾아보면 이게 은근 복잡하더라고요.
그래서 오늘은, 5인 미만 사업장에만 해당되는 근로기준법의 특징을
✔ 사장님도, ✔ 직원분들도 헷갈리지 않게 쉽고 알차게! 알려드릴게요.
특히 저처럼 블로그 운영하시는 자영업자 분들은 꼭 알아두셔야 해요!
🧐 먼저, 5인 미만 사업장이라는 건?
‘5인 미만 사업장’이라는 건 말 그대로 상시 근로자가 5명 미만인 회사나 가게를 말해요.
알바나 계약직도 포함되고, 쉬는 날 없이 계속 근무하는 인원 기준으로 따져요.
💡 예를 들어 카페에 알바생 2명, 매니저 1명, 사장님 포함 총 4명이 근무한다?
그럼 5인 미만 사업장에 해당됩니다!
✅ 적용되지 않는 법, 진짜 많아요
5인 미만 사업장은 생각보다 근로기준법 적용이 ‘빠지는’ 부분이 많아요.
그냥 예시로만 봐도:
- 연차 안 줘도 된다
- 야근수당, 휴일수당 없어도 된다
- 정당한 이유 없어도 해고할 수 있다?!
- 취업규칙 안 만들어도 된다
라고요… 😳
이걸 보고 많은 분들이 "아니, 그럼 직원은 너무 불리한 거 아냐?" 하시는데
맞아요. 그래서 근로자 입장에서는 불합리하다는 의견도 많고,
반대로 소규모 자영업자 입장에서는 부담이 덜 된다는 점도 있죠.
👉 이런 현실적인 부분, 제가 블로그에 정리해뒀어요!
💼 그럼 어떤 건 지켜야 돼?
"다 빠지는 거 아니야?"라고 생각하실 수 있는데요~
아니에요! 기본적으로 꼭 지켜야 하는 것도 분명히 있습니다.
✔️ 최저임금 – 요건 무조건 지켜야죠! 2025년 기준 최저시급 꼭 체크!
✔️ 근로계약서 작성 – 매번 구두로 말고, 꼭 서면으로 써야 돼요.
✔️ 퇴직금 – 1년 넘게 일했으면 무조건 퇴직금 지급 대상입니다.
✔️ 산재보험 가입 – 일하다 다치면 보상 받을 수 있어야죠!
✔️ 임금 제때 지급 – 월급 밀리는 건 절대 안 됩니다. 꼭 정해진 날짜에!
이건 5인 미만이어도 예외 없이 지켜야 하는 기본 중의 기본이에요.
🤷♀️ 이런 오해 많아요!
- "우리 회사 작아서 연차 안 줘도 되지 않나요?"
→ 맞아요. 연차 자체는 법적으로 의무가 아니지만, 회사 내규로 운영하면 좋다는 거예요. - "알바니까 계약서 없어도 되지 않나요?"
→ 절대 안 돼요! 알바도 근로자입니다. 무조건 계약서 써야 해요. - "사장 마음대로 해고해도 되는 거죠?"
→ 법적으로는 해고 제한 조항은 없지만, 너무 자의적으로 하면 부당해고 소송 들어옵니다…
💡 사장님도, 직원도 상식은 챙겨야 손해 안 봐요!
정말 작은 가게라서 "그냥 다 알아서 해~" 하고 넘어가는 경우가 많죠.
그런데 그러다 보면 법 위반으로 신고당하거나, 세무조사 나올 수도 있어요.
📌 그래서 저는 사업주든 근로자든 꼭 알아야 할 노동상식을 블로그에 따로 정리해뒀습니다.
🧾 정리하자면?
| 최저임금 | ✅ | ❌ |
| 근로계약서 | ✅ | ❌ |
| 퇴직금 | ✅ (1년 이상) | ❌ |
| 연차 | ❌ | ✅ |
| 야근/휴일 수당 | ❌ | ✅ |
| 해고 제한 | ❌ | ✅ |
| 취업규칙 작성 | ❌ | ✅ |
혹시 더 궁금한 게 있으시거나, 실제 사례 중심으로 글 써달라면 댓글 남겨주세요!
티스토리 이웃님들의 질문도 다뤄볼게요 😊
5인미만 사업장 해고 자유로울까? 근로기준법 법률 제외 조항 정리 - 법률 가이드
5인미만 사업장.
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